普通员工想在银行晋升一级,为什么就这么难呢?

浏览:4018   发布时间: 09月13日

又一次想通过竞聘实现“阶级跨越”的梦想落空了,基层管理者岗位被直接内定,压根不给普通员工任何机会。

我已经记不清楚,从入行开始,这是第几次失望了,每一次希望落空,自己调节一段时间心情,又重新燃起斗志,时刻准备着,等着下一次机会的来临。

然而心中的小火花,却被一次次浇灭,让自己深陷怀疑与自我怀疑之中。

说实话,这次的基层管理岗位,我都觉得是为我量身定制的,这些年银行的工作经验,完全符合这次的岗位职责,周围的同事关系,也可以相处得非常融洽。

可惜,总是事与愿违,就当我踌躇满志准备再次奋力一搏的时候,又传来了竞聘取消,人选已定的“噩耗”。

不知道朋友们有没有和我一样的经历,我想大部分人都有过抑郁不得志的时候,尤其是在内卷如此严重的金融圈,和我情况类似的朋友一定不在少数。

为此,我也不禁再次沉思,为什么在银行业,普通员工想晋升一级,就有这么难呢?

经常有一些前辈跟我说,你在银行千万不要乱说话,尤其是不要讨论其他员工,因为你永远不知道别人背后有什么关系。

起初我对这句话不以为意,认为自己看人很准,本身也不是什么多事的人,说话什么的还是很注意分寸的。

有一次我跟一个同事,私下里讨论另一个准备提拔的同事,我说这么年轻就提拔,肯定是家里有关系,另一个同事也表示赞成,然后这个悄悄话被行长听见了。

由于行长跟我关系比较好,后来有一次偶然的机会,他告诉我,那天和我讨论同事升职的那个人,其实他和升职的那个同事有着千丝万缕的联系。

行长说,同事也只是看我聊的兴起,表面附和我,他也不好打断,只是我说的话,早就原原本本传到了提拔的那个同事耳朵里。

我听后愣了半天,才真真切切感受到,银行里面错综复杂的关系谁也理不清。

所以,我每次竞聘没有上,我只是在事后才知道我自己没戏,而有些人,可能已经胜券在握,只是走个过场;或者早就知道名额已满,报名都不报。

为什么在国有银行里,大家都要削尖了脑袋往上爬,很大原因就是因为大家看到了别人的处境,只要这一步迈上去了,就可以一劳永逸。

区别于私企,基层领导只是计价比普通员工高一点的“员工”而已,银行业不同,提拔了一个级别,那可就有“天上地下”的区别。

以我们银行为例,基层领导岗位一般为网点正副行长,部门正副主管等等,只要提拔了,工资等级立马和员工拉开差距,而且享受的待遇和福利也有着天壤之别。

同样是上一天班,可能同样是做一样的事情,但是每个月拿到手的工资就是有差距,而且一旦提拔了,就算你“不思进取”,安于现状的话,只要没有犯原则性的错误,那就可以干到退休。

所以,金字塔模式开启,挤压在最下面的普通员工越来越多,而一级级的管理者们,只能上不能下,位置永远空不出多少来。

近年来银行业的竞争加剧,利润被进一步摊薄,银行躺着赚钱的日子已经一去不复返了。

一方面,银行的待遇让很多人待不住,选择了离职,另一方面,银行缺人又得拼命招新员工进来。

其实这就是一个恶性循环,培养一个新员工的成本其实非常高,别看可能新员工刚来工资不是很高,但是花在他们身上的钱着实不少。

渐渐地,银行新老员工之间脱节的现象就会越来越明显,中坚力量薄弱,老年员工和新员工居多。

老年员工的工资层级随着工作年限只增不减,职位也都霸占着,新员工为了让他们不那么容易离职,待遇也得提高一些。

最后受伤的,只有像我这样的中年员工,职位上不去就算了,收入还一直原地踏步,僧多粥少的现象将存在很长时间。

所以,普通员工想在银行晋升一级,想要多赚点钱,就是有这么难!

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